至關重要的溝通 如何像雷軍那樣去溝通

作者:chinahk629  閱讀:29次 日期:
至關重要的溝通 如何像雷軍那樣去溝通

對于每一位守業者都至關重要。面對這個世界,溝通。影響力是守業者所能擁有的最核心的資源之一。經過一系列謀劃和對溝通的深度理解,能夠讓每個人都變得更有影響力。 守業者最重要的軟實力 當他拿...

處理企業危機的六大法則

作者:chinahk629  閱讀:113次 日期:
處理企業危機的六大法則

危機處理是一項并不簡單的工作,稍不留神,就有可能陷入泥坑之中。在和危機的“斗爭”過程之中,管理者的全部注意力都集中在此,所以難免會出現顧此失彼的狀態。一旦顧此失彼,新的問題就會層出不窮,畢竟顧得了...

馬云:員工的離職原因

作者:chinahk629  閱讀:59次 日期:
馬云:員工的離職原因

馬云說:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實: 1.錢,沒給到位; 2.心,委屈了。 這些歸根到底就一條:干得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給...

關于留住骨干(接地氣,實用)

作者:chinahk629  閱讀:49次 日期:
關于留住骨干(接地氣,實用)

蒙牛老板牛根生說的好:財聚人散,財散人聚。將公司股份分一部分給員工不僅留住了人才,而且還能激勵員工更好地為公司工作。 小公司如何留住骨干 這些年物價上漲,費用上漲,公司利潤卻未...

俞敏洪億萬富翁的生活表

作者:李麗麗  閱讀:36次 日期:
俞敏洪億萬富翁的生活表

我的智商非常一般,就是比別人勤奮。我的腦袋不屬于特別笨的那種,但肯定也不是頂尖聰明的類型。在北大的50個同學當中,我的智商應該屬于中下水平,這說明我不是頂尖高智商。 我的勤奮一般人跟不上。我平均每天...

百度CEO李彥宏的6條經典思想

作者:李麗麗  閱讀:62次 日期:
百度CEO李彥宏的6條經典思想

1、人一定要做自己喜歡并擅長的事情 內心的喜好是推動事業進步的最大動力,它能幫你克服困難,堅持到底;如果你喜歡的事情有很多,要挑選自己最擅長做的事,這樣就能在感受快樂的同時取得超乎常人的成就。 ...

史玉柱:員工無能,錯在領導,送給所有管理者!

作者:chinahk629  閱讀:45次 日期:
史玉柱:員工無能,錯在領導,送給所有管理者!

員工績效差,領導不要抱怨員工的無能,而要檢討自己,通常錯在于: 一、錯在選錯人; 二、錯在如何帶人; 三、錯在有沒有建立規范的制度和流程、標準 四、錯在不善于培養員工,沒給員工授權...

如何與懶蛋同事相處?職場心得

作者:chinahk629  閱讀:113次 日期:
如何與懶蛋同事相處?職場心得

常人偶爾打個盹偷個懶無可厚非。但當身邊的同事每每工作拖泥帶水,態度敷衍了事,甚至下班時間沒到就撂挑子走人,估計你也很難注意自己的素質了。是當面譴責他的行為?或是向老板告狀?還是干脆少吃咸魚少口干,...

工作思維定位,PDCA循環

作者:chinahk629  閱讀:113次 日期:
工作思維定位,PDCA循環

今天給你講個故事。 一個農民種了一地西瓜,買的良種,勤于施肥,西瓜長得很好。根據市場價格,大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風云,一夜冰雹,把農民精心種植的希望打為一地西瓜湯,農民號啕大哭一場...

【黃金定律】做到這10點,誰敢叫你滾蛋

作者:chinahk629  閱讀:158次 日期:
【黃金定律】做到這10點,誰敢叫你滾蛋

過硬的專業能力 個人過硬的業務能力各素質是在組織中“讓人心服口服”為前提。同時,企業的各種業務培訓一般也是通過中基層管理者進行的,所以業務能力對管理人員來說占有舉足輕重的份量。 1、...

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